Qu’est-ce que le cumul emploi-retraite ?
Le cumul emploi-retraite permet à une personne retraitée de reprendre le travail tout en percevant ses pensions, partiellement ou en intégralité. Cette situation présente de nombreux avantages financiers, notamment en termes de couverture santé.
Quelle complémentaire santé en cas de cumul emploi-retraite ?
L’employeur qui recrute un salarié cumulant emploi et retraite doit, en premier lieu, informer les caisses de retraite. Pour le reste, les règles et cotisations sociales sont identiques à celles appliquées pour tout autre salarié. Il doit donc intégrer le salarié senior au contrat de mutuelle santé mis en place dans l’entreprise à titre obligatoire.
De son côté, le senior salarié peut :
- s’affilier au régime santé de l’entreprise dans laquelle il vient d’être recruté ;
- mettre en avant une dispense d’affiliation s’il est déjà couvert par ailleurs via un contrat plus en adéquation avec ses besoins (voir tous les cas de dispense).
Le choix dépend des garanties proposées et du coût. En tant que senior, il convient de bien comparer les offres pour bénéficier du contrat de mutuelle santé le plus adapté à ses besoins.
La prévoyance d’entreprise : également obligatoire en cas de cumul emploi-retraite
Comme tout salarié de l’entreprise, le salarié senior en situation de cumul emploi-retraite doit obligatoirement rester sur le régime de prévoyance de son employeur. Il n’y a pas de dispense possible, contrairement au contrat de mutuelle santé.
Il peut cependant souscrire s’il le souhaite, à titre individuel, un contrat de prévoyance complémentaire, pour compléter les prestations de la prévoyance d’entreprise.
Pour aller plus loin :
- Départ en retraite : peut-on parler de portabilité pour la mutuelle et la prévoyance ?
- Cumul emploi-retraite : démarches et conditions (Agirc-Arrco)
- Tout savoir sur le cumul emploi-retraite du salarié (Service-Public.fr)
- Retraite progressive : la mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
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