La mutuelle santé d’entreprise obligatoire maintenue
La retraite progressive est accessible aux salariés qui ont atteint l’âge minimum légal pour la retraite et ayant validé un certain nombre de trimestres. Le senior travaille à temps partiel mais doit suffisamment cotiser pour maintenir ses droits à la Sécurité sociale.
Les obligations de l’employeur dans le cadre d’une retraite progressive sont similaires à celles de tout salarié à temps plein ou partiel. Il doit donc obligatoirement maintenir le contrat de mutuelle santé du salarié.
Toutefois, il existe des cas de dispense de mutuelle. Si le senior salarié répond à certaines conditions spécifiques, notamment s’il travaille à temps très partiel (moins de 15 heures par semaine), il peut être dispensé de l’adhésion obligatoire à la mutuelle d’entreprise. Cette option mérite d’être étudiée tant au niveau des coûts que des bénéfices ; elle pourrait permettre au senior de souscrire une mutuelle santé individuelle plus adaptée à ses besoins.
La prévoyance est un autre risque à considérer. Elle englobe les garanties d’invalidité, d’incapacité de travail et de décès du salarié. En restant salarié, le senior peut continuer à bénéficier des avantages de cette couverture prévoyance.
Les avantages de la retraite progressive en matière de protection santé
La retraite progressive est un dispositif qui permet le maintien des droits du salarié en matière de mutuelle et de prévoyance. La prise en charge financière de tout ou partie des cotisations afférentes au contrat de mutuelle santé et prévoyance par l’employeur ainsi que la négociation de contrats de protection sociale complémentaire collectifs constituent des avantages financiers non négligeables pour le salarié senior.
Le salarié a également le temps de préparer sa retraite et trouver le ou les contrats qui lui conviendront le mieux après l’arrêt de son activité. A noter que la loi Evin permet au salarié retraité de conserver les garanties santé dont il bénéficiait en tant qu’actif à des tarifs préférentiels et encadrés pendant 3 ans.
Il convient également de faire la différence entre le dispositif de la retraite progressive et le cumul emploi-retraite. Dans ce dernier cas, le retraité perçoit entièrement sa pension de retraite tout en reprenant une activité professionnelle sans restriction sur le temps de travail. Néanmoins, sur la question de la mutuelle et de la prévoyance (régime de protection sociale complémentaire), les règles restent les mêmes que pour les autres salariés.
En conclusion, pour un senior salarié optant pour la retraite progressive, continuer de bénéficier de la mutuelle d’entreprise apparaît souvent comme la meilleure solution. Cela permet de maintenir une couverture santé solide et une protection prévoyance, tout en profitant d’une transition en douceur vers la retraite définitive. Toutefois, chaque situation est unique et mérite une étude approfondie des options disponibles pour s’assurer de choisir la solution la plus avantageuse financièrement et en termes de couverture santé.
Pour aller plus loin :
- Tout savoir sur la retraite progressive du salarié (Service-public.fr)
- Départ en retraite : peut-on parler de portabilité pour la mutuelle et la prévoyance ?
- Mutuelle obligatoire d’entreprise : les cas de dispense
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